Referendum 2025 per lavoro e cittadinanza: è necessario lottare uniti!

Il Partito Comunista Italiano aderisce ai comitati per i sì ai referendum del 8 e 9 giugno 2025 ed è presente nelle piazze italiane per l’apertura della campagna referendaria.

Diamo una svolta al paese, restituiamo la giusta dignità a lavoratrici e lavoratori.

Per ricostruire l’unità trascurata.

Per ribadire la necessità di costruire un progetto di cambiamento radicale del sistema!

Di fronte ad un attacco brutale contro chi lavora, un attacco che utilizza le nuove tecnologie e l’intelligenza artificiale come forma di ricatto e oppressione, noi tutti dobbiamo essere in grado di costruire un fronte ampio, il più unitario possibile, che affermi una cosa ben precisa: le nuove tecnologie, l’intelligenza artificiale, la robotica, l’informatica e quant’altro sono strumenti di lavoro, sono un bene che deve diventare un patrimonio collettivo.

Le lavoratrici e i lavoratori devono assumere un ruolo di protagonisti dello sviluppo del paese!

Non possono essere trasformati in sudditi rassegnati da chi li vuole sfruttare per ricavare solo profitto e potere personale.

Facciamo appello alle organizzazioni politiche di classe di lasciare da parte tutte le divisioni anche teoriche che ci possono essere.

La posta in gioco è il futuro di tutti noi.

1° quesito – Licenziamenti illegittimi (jobs act)

Domanda: vuoi abrogare il decreto che ha introdotto il contratto a tutele crescenti?

Cosa cambia: abrogando il d.lgs. N. 23/2015 (jobs act), si elimina il contratto a tutele crescenti. Non si torna automaticamente all’originario art. 18, ma ad un sistema più protettivo rispetto a quello attuale (in parte simile alla riforma Fornero).

Obiettivo: rafforzare la tutela dei lavoratori licenziati ingiustamente, soprattutto per chi è stato assunto dopo il 7 marzo 2015.

2° quesito – Tetto indennità per licenziamenti nelle piccole imprese

Domanda: vuoi eliminare il limite massimo all’indennità in caso di licenziamento illegittimo nelle imprese con meno di 16 dipendenti?

Cosa cambia: attualmente, l’indennità è massimo 6 mensilità (fino a 14 in casi particolari). L’abrogazione permette al giudice di stabilire liberamente l’indennizzo, senza tetti rigidi.

Obiettivo: maggiore equità e giustizia nei risarcimenti, anche per chi lavora in piccole aziende.

3° quesito – Contratti a tempo determinato

Domanda: vuoi reintrodurre l’obbligo di motivare (causale) l’uso di contratti a tempo determinato, anche sotto i 12 mesi?

Cosa cambia: oggi i contratti fino a 12 mesi possono essere stipulati senza causale. Con l’abrogazione, il datore di lavoro dovrebbe giustificare sempre l’uso di un contratto a termine.

Obiettivo: combattere l’abuso del precariato e favorire contratti più stabili.

4° quesito – Sicurezza sul lavoro (appalti e subappalti)

Domanda: vuoi eliminare l’eccezione che esonera le imprese appaltatrici o subappaltatrici dalla responsabilità per i rischi specifici?

Cosa cambia: oggi le imprese non sono responsabili per rischi specifici della propria attività. Con l’abrogazione, diventano pienamente responsabili per la salute e sicurezza sul lavoro, come tutte le altre.

Obiettivo: rendere più sicuro il lavoro in appalti e subappalti, eliminando “zone grigie” nella responsabilità.

5° quesito – Cittadinanza italiana

Domanda: vuoi abbreviare da 10 a 5 anni il tempo di residenza legale per richiedere la cittadinanza?

Cosa cambia: si elimina il vincolo dei 10 anni di residenza per ottenere la cittadinanza (diventerebbe 5). Inoltre, i minori adottati da cittadini italiani non dovrebbero più attendere procedure separate.

Obiettivo: facilitare l’integrazione degli stranieri e dei loro figli, riconoscendo diritti in tempi più rapidi.